Op zich is het voor een werkgever niet verboden om voor bepaalde jobs te vragen dat werknemers een verzorgd voorkomen hebben of een bepaalde dresscode respecteren. “Denk aan een onthaalmedewerker in een exclusief hotel”, stelt Inger De Wilde, professor arbeids- en socialezekerheidsrecht aan de Universiteit Gent.
Maar de omschrijving ‘goed voorkomen’ in deze vacature zou volgens haar kunnen verwijzen naar de fysieke of genetische eigenschappen van de sollicitant. “En dan begeef je je toch op glad ijs. Een fysieke eigenschap is namelijk een beschermd discriminatiecriterium.”
Ontdek: Kan de werkgever jou een dresscode opleggen?
De vraag naar een bepaald ‘voorkomen’ mag er, volgens De Wilde, niet toe leiden dat sollicitanten al te lichtzinnig worden uitgesloten om fysieke of genetische eigenschappen die ze niet (helemaal) onder controle hebben. “Denk aan huidaandoeningen zoals zichtbare littekens of een grote moedervlek in het gezicht, lichaamslengte, obesitas of ondergewicht.”
Alleen wanneer het al dan niet hebben van de fysieke eigenschap een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste zou zijn, kan een onderscheid eventueel worden gerechtvaardigd. “Ik neem aan dat die voorwaarde hier niet vervuld is, dus ik zou de werkgever dan ook adviseren om in de advertentie ‘goed voorkomen’ te schrappen”, raadt De Wilde aan.
E-GIDS: Solliciteren in stijl
“Een tatoeage of een piercing wordt dan weer niet gelijkgesteld met een fysieke eigenschap”, stelt de professor. Is het al dan niet hebben van een tatoeage een gerechtvaardigd kenmerk om iemand te weigeren voor een job? Die eigenschap heb (of had) je wel onder controle, toch? Inger De Wilde weerlegt: “Hoewel het niet om een beschermd discriminatiecriterium gaat, moet je als werkgever toch redelijke motieven kunnen aanhalen voor een dergelijke weigering.”
CHECK: Belemmert een tattoo jouw sollicitatie?
Veel zal, zo benadrukt de professor, afhangen van factoren zoals de sector waarin de werkgever actief is of de concrete functie van de werknemer. Ook de mogelijkheid van de werknemer om de tatoeages of piercings te bedekken, kan volgens haar belangrijk zijn. “Zo kunnen hygiënische of veiligheidsredenen eigen aan de beroepsactiviteit een gewettigde reden zijn om piercings te verbieden.”
Solliciteren in stijl: kledingtips voor vrouwen én mannen
(William Visterin) - Bron: Go for happy! Magazine
20 november 2023Een zogenaamd visueel stigma, zoals overgewicht of een wijnvlek, is bepalend voor de eerste indruk bij sollicatiegesprekken. En daarmee ook discriminerend ...
Tijdens een sollicitatie mag een werkgever niet meer persoonsgegevens over jou verzamelen dan nodig. Maar wat betekent dat concreet?
Lang wachten op antwoorden, of soms zelfs helemaal geen antwoord krijgen. Dat is de grootste frustratie tijdens het solliciteren...
Als er op de arbeidsmarkt één hardnekkige vorm van discriminatie blijft opspelen, dan is het die ten aanzien van oudere kandidaten...
Als werknemer kun je maar best verzorgd en netjes voor de dag komen. Maar kan je werkgever jou verplichten om een dresscode te volgen?
Of je dat nu wilt of niet: je kledij is op kantoor een van de eerste zaken waar jij op beoordeeld wordt. “Kleed je voor de job die je wilt, niet voor de job die je hebt.”
Ben jij al eens aangesproken over je uiterlijk op het werk? Regels opleggen is toegelaten. Maar hoe ver mag een werkgever gaan?
Korte rokjes, uitgesneden jurken, een doorzichtig topje onder een blazer. Dat is de nieuwe kantoormode in de VS. Durf jij in sexy kleding naar het werk gaan?
De tijd dat advocaten en politici strak in het pak naar kantoor gingen, lijkt verleden tijd. De pandemie heeft niet alleen onze kleerkast maar ook onze kijk op de dresscode gewijzigd.
